Ao longo deste artigo, apresentaremos algumas tendências e desvantagens do modelo híbrido
Com a pandemia do Covid-19, se tornou cada vez mais comum o modelo de trabalho híbrido. Como o nome já dá a entender, um sistema híbrido é um sistema misturado/heterogêneo, portanto, trazendo para o contexto profissional, é quando o colaborador desempenha o seu trabalho em casa (home office) e também no espaço físico.
Agora, com o avanço da vacinação, é chegado o momento de tudo começar a se restabelecer e retornar gradualmente ao que era antes da pandemia. No entanto, muito vem sendo discutido sobre a questão do trabalho híbrido, que em certos casos não tem sido tão eficaz e pode-se dizer até que está fadado ao fracasso.
Para você entender o motivo desta falha do formato de trabalho híbrido, vamos citar aqui algumas desvantagens que ele possui:
Por que o modelo híbrido deve fracassar?
1- Falta de recursos
Se uma empresa não proporciona os recursos necessários (como cadeiras, mesas, computadores e Internet) para o desempenho do profissional, ela pode estar exposta a uma série de problemas, sendo os acidentes de trabalho e doença ocupacional alguns dos principais deles.
Suponhamos que você é o colaborador e mantém um serviço intenso de 8 horas em frente ao notebook em uma cadeira totalmente desconfortável e prejudicial à sua saúde. Isto pode gerar dores nas costas, tensão, inflamações na região dos ombros/cervical e etc.
Aproveite para ler um artigo importante e que tem tudo a ver com o que estamos abordando: Formato de trabalho: home office, híbrido ou presencial. Qual é o melhor para o seu negócio?
2- Menor entrosamento
Os dias em que o profissional fará o home office poderão ser dias de menor entrosamento entre a equipe. E, caso a empresa trabalhe com algum serviço ou produto que necessite desse contato diário dos funcionários, pode ser que o desempenho em um todo não evolua como o esperado – assim como no modelo de trabalho 100% presencial.
3- Interferências externas
Quando um colaborador estiver realizando as suas atividades profissionais na sua própria casa, terá que lidar com uma série de interferências externas, que podem e, na maioria das vezes influenciam negativamente no rendimento..
Algumas interferências externas típicas de home office: latido de cachorro, crianças chorando, barulho de carros e obras, músicas altas, pessoas falando em outros cômodos e muito mais.
4- Falha na adaptação no modelo hibrído
Um ponto importante para dizer é que a pandemia causou um impacto tão grande no setor trabalhista que alguns profissionais já não querem mais sair do home office. Em contrapartida, há ainda os que dão preferência ao modelo de trabalho presencial.
Se o seu funcionário for 100% a favor do trabalho feito em casa, as possibilidades dele gostar e até mesmo se adaptar ao retorno no espaço físico serão bem menores e mais demoradas. O mesmo acontece com os fãs do famoso “bater cartão no escritório”. Se eles desempenharem o trabalho com mais eficácia indo até o espaço físico, dificilmente irão gostar dos dias de home office.
Basicamente, será um conflito – interno e externo – no que tange as questões profissionais. E, muitos colaboradores também podem ficar perdidos, já que o trabalho híbrido busca mesclar os dias, alterando a rotina entre eles.
Uma leitura que sugerimos neste contexto de home office e trabalho presencial é “Liderança remota: como ser um excelente líder mesmo a distância?“
5- Legislação trabalhista
De forma racional, é importante que as pessoas entendam que o trabalho híbrido não é legal de acordo com a legislação trabalhista. Ele foi instaurado em um momento de extrema incerteza e necessidade, mas de acordo com a lei, não é permitido oficialmente.
A dica que gostaríamos de deixar aqui com relação a isso é para que a empresa procure sempre o diálogo com o funcionário, de forma que ambas as partes estejam confortáveis para estabelecer um acordo que fique satisfatório. Feito isso, estabeleçam um contrato, para que ninguém seja pego de surpresa no futuro ou passe por alguma situação desagradável.
6- Dificuldade em separar vida profissional x vida pessoal
Infelizmente, o modelo de trabalho híbrido gera uma certa dificuldade nas pessoas em separar o que é vida profissional do que é vida pessoal.
Devido a esta junção de lar com o trabalho e a esta mistura – onde em certos momentos você está em um escritório e em outros sentado na cama da sua própria casa – alguns indivíduos estão encontrando dificuldades em estipular momentos para se dedicar ao trabalho/projetos e momentos para se dedicar a família/lazer.
Vale uma reflexão:
Quantas vezes você ficou trabalhando até de madrugada e perdeu significativamente a qualidade do seu sono?
Quais momentos você parou para dar aquela famosa “conferida no Instagram” enquanto estava realizando um projeto?
Como se concentrar em uma reunião com alguma interferência externa?
Já parou para resolver alguma questão pessoal enquanto estava trabalhando?
Agora, você já entendeu quais são as tendências do trabalho híbrido e como estas desvantagens podem fazer com que ele fracasse em certas empresas e negócios. Se a sua empresa, por exemplo, estiver na dúvida sobre voltar ao sistema 100% presencial, manter o home office ou mesclar estes dois modelos, sugerimos que reflita bastante sobre o assunto e tenha uma conversa esclarecedora com toda a equipe. Analisem sempre os prós e contras de cada uma destas formas!
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