Diante da importância das Soft Skills na atualidade, as Hard Skills ainda são valorizadas?
Antes de qualquer coisa, vamos fazer uma breve introdução dizendo o que são as chamadas Soft Skills e o que são as Hard Skills, para que você possa contextualizar melhor sobre este assunto e entender a fundo sobre estes questionamentos que estamos propondo.
Soft Skills: são as habilidades comportamentais do ser humano. Alguns exemplos delas são: criatividade, espírito de liderança, coletividade, resiliência, empatia, escrita, versatilidade, comunicação eficiente, trabalho sobre pressão, ética, gerenciamento de tempo e etc.
Hard Skills: são as habilidades técnicas do ser humano. Sendo algumas delas: raciocínio analítico, inteligência artificial, UX Design, vendas, análise de negócios, computação científica, edição de imagens, proficiência em inglês, Excel avançado, entre outras.
Hard Skills x Soft Skills
Diante desta análise, ficam algumas questões no ar:
- O que as empresas prezam mais nos dias atuais: um funcionário que tenha as habilidades comportamentais mais desenvolvidas ou um funcionário que apresente as habilidades técnicas de forma impactante?
- As Soft Skills irão se sobressair ao passo que as Hard Skills não terão mais espaço no mercado de trabalho?
- Qual o futuro das Hard Skills?
Nós, da Escola INCO, acreditamos que tanto as Hard Skills quanto as Soft Skills são importantes, seja qual for a área de atuação.
Provavelmente as habilidades técnicas irão sumir por completo. Mas, o que com certeza irá acontecer é uma grande transformação em cada uma delas. Além disso, achamos que estas habilidades não poderão caminhar sozinhas, ainda mais em um mundo onde os requisitos dos profissionais se encontram cada vez mais vastos e exigentes.
É claro que ainda é muito vantajoso ter um colaborador que saiba desempenhar com maestria recursos como: Internet, Excel, Google Analitcs e outros.
Mas, até que ponto só isso é importante?
Vale uma reflexão:
Suponhamos que você tem uma empresa e está em busca de um profissional capacitado, que possa alavancar o seu negócio e em um futuro atingir um bom cargo de liderança. Será que você irá se sentir atraído por uma pessoa que saiba apenas desenvolver bem questões voltadas ao setor de computação? Não é mais interessante ter um colaborador que trabalhe bem este aspecto mas também seja comunicativo, resiliente, criativo e ágil?
Em um mercado tão vasto, onde as informações estão cada vez mais fáceis de serem acessadas, é de suma importância que os profissionais tenham este diferencial, ou seja, que eles se capacitem da melhor forma possível em muitas habilidades. Só assim irão se destacar perante concorrentes. E, acredite, é isto que o RH, as empresas e os gestores de forma geral estão procurando no momento atual.
Hoje em dia, já está em pauta um termo denominado Real Skills, que nada mais é do que as competências híbridas. Neste Real Skills estarão todas as habilidades – comportamentais e técnicas – de forma que elas se complementam e tragam cada vez mais benefícios aos profissionais.
Se você é um profissional que está começando a desenvolver a sua carreira em pleno século XXI, nós indicamos que procure se habilitar tanto nas Soft Skills quanto nas Hard Skills. Há uma série de cursos, palestras, workshops e, principalmente, treinamentos que dão este repertório mais amplo para quem está em busca desta capacitação por completo. Além disso, precisamos sempre almejar obter o máximo de conhecimento possível sobre tudo. Quanto mais estivermos antenados sobre todos os assuntos, mais confiantes e preparados estaremos diante de desafios e metas!
Em resumo: As competências múltiplas vieram para ficar, isto é fato! Não fique para trás e exercite-as com o máximo de afinco.
Caso você queira entender melhor sobre estes assuntos, sugerimos algumas leituras complementares:
